Опыт Тульской области по привлечению медицинских кадров представили на Всероссийском конгрессе

6-8 июля в  Москве проходил конгресс «Национальное здравоохранение 2022».

8  июля в  рамках конгресса прошла стратегическая сессия «Новые подходы к  решению проблемы кадрового дефицита в  отрасли». В  ней приняли участие заместитель министра здравоохранения РФ  Татьяна Семенова, директор департамента медицинского образования и  кадровой политики Минздрава РФ  Людмила Летникова, федеральные и  региональные эксперты.

Опыт минздрава Тульской области по  привлечению и  закреплению медработников в  учреждения региона представила замминистра здравоохранения  — директор департамента кадровой работы и  проектной деятельности Юлия Гончарова. Она рассказала о  работе центра по  подбору персонала, который был создан в  октябре 2021  года.

«Для привлечения кадров в  регион мы  разработали „воронку“ для кандидатов, которые проходят несколько этапов  — от  первого контакта и  собеседования до  трудоустройства и  адаптации. Внедрили четкие стандарты работы по  подбору персонала и  KPI для каждого сотрудника центра, подготовили подробную презентацию по  каждому медучреждению, где имеются вакансии, памятку о  мерах социальной поддержки в  регионе. В  результате за  9  месяцев работы из  4300 отсмотренных кандидатов в  медучреждения региона трудоустроено 137  человек. До  конца года планируем привлечь еще 100  специалистов, укомплектовать кадрами все фельдшерско-акушерские пункты в  области и  закрыть ряд других вакансий»,  — отметила Юлия Гончарова.

Замминистра также приняла участие в  онлайн-сессии «Ключевые компетенции руководителя в  здравоохранении». На  ней федеральные эксперты в  области развития лидерства и  подготовки управленческих кадров обсудили способы решения проблемы дефицита кадров в  здравоохранении.

Говоря о  компетенциях современного руководителя, Юлия Гончарова отметила важность таких качеств, как системное мышление, умение правильно поставить задачу и  контролировать ее  исполнение, работать в  команде, распределять ресурсы.

«Современный руководитель в  медицине должен быть не  только талантливым врачом, но  и  эффективным организатором. Ему необходимо развивать пациентоцентричность, обладать цифровыми навыками, уметь работать с  большими данными. Сегодня сфера здравоохранения как никогда нуждается в  опытных управленцах. Наша задача  — найти их  и  помочь развить нужные компетенции, обеспечить сильной командой, вместе с  которой он  сможет эффективно решать поставленные задачи»,  — подчеркнула Юлия Гончарова.