Опыт Тульской области по подготовке управленцев в медицине тиражируют в других регионах России

На Всероссийском совещании кафедр организации здравоохранения и общественного здоровья, которое прошло 9 ноября в Москве, федеральные и региональные эксперты обсудили вопросы подготовки управленцев в медицине. Заместитель председателя Правительства Тульской области Дмитрий Марков представил опыт региона в этой области.

Марков рассказал о комплексе мер поддержки медицинских работников, который был разработан по инициативе Губернатора Тульской области Алексея Дюмина. В рамках этих мер предоставляются социальные выплаты, служебное жилье и автомобили. Всего в регионе более 3300 человек воспользовались различными мерами поддержки.

Особое внимание уделяется сохранению кадров. Был проведен анализ причин увольнения медицинских работников, и были выявлены те, которые можно было устранить. Благодаря этому 13% сотрудников, планировавших уйти, решили остаться на своих рабочих местах.

Центр подбора медицинских кадров, который работает на базе регионального министерства здравоохранения с 2021 года, занимается анализом оттока медицинского персонала и разработкой мер по его предотвращению. Исследования центра показали, что почти половина увольнений происходит из-за недостаточной управленческой грамотности руководителей. В связи с этим Министерство здравоохранения разработало стандарт руководителя, который включает подготовку соискателей стратегий развития медицинских учреждений и их защиту. Также была разработана модель компетенций руководителя совместно с НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава России, и проведены тренинги по основам управления. Тестирование главных врачей и их заместителей, проведенное в этом году, показало рост управленческих компетенций.

Участники совещания высоко оценили опыт Тульской области и рекомендовали использовать его в других регионах.