Из Мозамбика – в тульский ОПК?

Как добрых знакомых приветствовал председатель Тульского отделения Союза  машиностроителей России, генеральный директор АО «Тулаточмаш» Владимир  Филиппов участников XI Международного молодёжного промышленного  форума «Инженеры будущего», собравшихся для  обсуждения за  круглым  столом молодёжной политики на  предприятиях  ОПК.

— Форум проводится на  тульской земле второй раз подряд, так что многие из  вас уже хорошо знакомы и  с  живописной природой нашего края, с  замечательным городом-героем Тулой, и  с  его ведущими предприятиями, входящими в  Союз машиностроителей России,— сказал он.— Наша общественная организация, отмечающая в  этом году шестнадцатилетие, многое делает для  привлечения молодых талантов в  ОПК  — наукоёмкую, высокотехнологичную, динамично развивающуюся отрасль отечественной промышленности. И  региональное отделение СоюзМаша стремится к  тому, чтобы постоянно быть в  авангарде этой серьёзной разносторонней работы.

С  этим не  поспоришь: туляки  — активнейшие участники всех мероприятий Союза машиностроителей России, таких как традиционные «Неделя без  турникетов», многопрофильная инженерная олимпиада «Звезда». Они одними из  первых наладили и  продолжают укреплять связи с  наукой и  высшей школой, всемерно содействуют углублённому изучению профильных дисциплин в  школах общеобразовательных, развитию научно-технического творчества среди учащихся и  молодых специалистов. Не  случайно Тульское реготделение СоюзМаша три года подряд по  показателям работы  — первое в  России.

— Сегодня мы делаем всё, чтобы содействовать самореализации наших молодых кадров, их профессиональному и  карьерному росту,— поделился опытом В. Н. Филиппов.— Например, АО «Тулаточмаш» практиковало стажировки молодых сотрудников на  ведущих мировых предприятиях. Сейчас такая возможность ограничена, но  не  исчерпана. Мы всегда продвигаем лучших, поддерживали и  поддерживаем стремление учиться, осваивать новые компетенции, развиваться, причём не  только в  профессии. Жизнь молодого человека не  может ограничиваться производственной сферой, поэтому мы помогаем и  тем, кто добивается побед в  спорте, занимается творчеством, совершенствуется интеллектуально  — на  это нацелены наши внутризаводские и  корпоративные конкурсы, турниры, состязания. Вкладывая средства в  развитие ваших талантов, мы понимаем, что это  — вложение в  развитие предприятия.

За  год, минувший после X форума «Инженеры будущего», произошли серьёзные изменения: в  Тульском государственном университете начала работу кафедра «Тренажёрные системы и  комплексы», созданная совместно с  АО «Тулаточмаш». У  этого направления  — большое будущее, ведь дальнейшее развитие вооружений потребует новых достижений в  разработке учебно-тренировочных средств для  подготовки военнослужащих. С  учётом наукоёмкости, технологической сложности этих изделий будет неизбежно совершенствоваться база подготовки к  их эксплуатации. Тулаточмаш сегодня по  праву считается флагманом тренажёростроения, и  именно от  молодых специалистов в  среднесрочной и  долгосрочной перспективе зависит развитие предприятия.

— Лучше всего проблемы молодёжи знает и  понимает сама молодёжь,— резюмировал Владимир Филиппов. И  добавил, что на  Тулаточмаше активно действует Совет молодых специалистов, привлекая к  волонтёрским, экологическим, патриотическим акциям всё больше и  больше своих ровесников. По  крайней мере, аккаунт совета в  социальной сети «ВКонтакте» ежедневно просматривают более тысячи человек.

Владимира Николаевича, как позже и  других выступающих, внимательно слушала Татьяна Юдакова, возглавляющая Совет молодых специалистов на  заводе «Штамп». После окончания обсуждения она призналась:

— Интересно послушать, как работа с  молодёжью поставлена на  других предприятиях. Может быть, получится перенести что-то на  нашу почву. На  заводе слишком долго не  было ни  работы с  молодёжью, ни  самой молодёжи. Сейчас ситуация меняется к  лучшему буквально на  глазах, и  мы хотим в  этом активно участвовать. Конечно, наши возможности пока не  безграничны, но  я всё-таки хотела  бы послушать про  лучший опыт и, возможно, что-то перенять.

…А перенимать было что. Практикой работы с  молодёжью поделился заместитель исполнительного директора  — директор по  персоналу и  подготовке специалистов АО «КБП» Сергей Иванов . Он рассказал о  школе Шипунова, работающей на  базе тульского лицея №  2, о  кафедре «Проектирование автоматизированных комплексов» в  ТулГУ, а  также о  том, как предприятие по  целевому направлению обучает 500 студентов  — ещё сто абитуриентов поступят в  престижные технические университеты в  этом году. На  существенную поддержку могут рассчитывать и  молодые специалисты: благодаря сохранённой социальной инфраструктуре КБП к  их услугам  — собственные поликлиника предприятия, детские сады, спортивный комплекс. Плюс добровольное медицинское страхование. И  конечно, здесь, как и  на  многих предприятиях, действует жилищная программа, предусматривающая погашение процентов по  ипотеке за  счёт работодателя.

Конечно, возможности у  предприятий оборонно-промышленного комплекса различаются, но  все так или  иначе стараются сделать всё возможное для  привлечения молодёжи.

Это стало понятно, когда о  реализации корпоративных программ рассказали директор по  персоналу ПАО «Императорский тульский оружейный завод» Юлия Ильинова, заместитель генерального директора по  персоналу и  организационному развитию АО «НПО  «СПЛАВ»  им.  А. Н. Ганичева» Андрей Сударев . И  материальное стимулирование, и  перспективы для  профессионального роста, и  содействие в  обеспечении жильём, и  доставка персонала к  месту работы, и  организация содержательного и  полезного досуга  — всё это заложено в  программах развития персонала. Представители каждого из  них успешно принимают участие в  конкурсах профмастерства, спартакиадах, профессиональных форумах  — тех  же «Инженерах будущего». И  вполне успешно: тульские команды были в  числе лидеров и  X, и  XI форумов.

Понятно, что, став частичкой мощной силы  — а  именно такой надо  считать коллектив каждого из  предприятий ОПК в  Туле,— молодые люди себя покажут. Но  вот каков он, путь в  тульскую оборонку?

Не  случайно зал внимательно слушал выступление ректора ТулГУ Олега Кравченко , который рассказал о  работе вуза в  системе НОЦ «ТулаТех», способствующей возрождению хорошо зарекомендовавших себя в  прошлом студенческих КБ, о  создании новых лабораторий, в  том числе молодёжной лаборатории, где трудятся аспиранты и  особо отличившиеся студенты, о  лаборатории по  разработке и  производству новых аддитивных материалов, организованной на  мегагрант правительства Тульской области при  поддержке АО «Щёкиноазот». Последняя, кстати, уже выполняет заказы некоторых тульских предприятий, но  на  полную мощность, по  оценке ректора ТулГУ, выйдет примерно года через  два.

Есть определённые достижения и  в  совместной научной работе с  такими крупными оборонными предприятиями, как КБП, НПО «СПЛАВ», Туламашзавод, Тулаточмаш… Этот список продолжает ФБУ «Тульский ЦСМ». В  своём выступлении его директор доктор технических наук Дмитрий Благовещенский напомнил, что постижение секретов стандартизации и  метрологии  — это не  столько заказ возглавляемого им центра, сколько насущная потребность всех предприятий, в  том числе машиностроения и  ОПК, которые заинтересованы в  высоком качестве своей продукции.

Один из  участников форума задал вопрос ректору Тульского госуниверситета, касающийся достаточно преклонного возраста многих преподавателей. Олег Александрович пояснил, что смена поколений неизбежна, а  потому в  аспирантуре ТулГУ с  этого года за  счёт университета будут выделяться места для  подготовки будущих преподавателей.

Ребята из  зала спрашивали, спикеры давали исчерпывающие ответы. Среди интересующихся отметились представители Тулы, Тамбова, Твери, Самары, Ростова-на-Дону и  даже Мозамбика. Участник форума из  африканской страны поинтересовался: может  ли он устроиться на  работу на  Тулаточмаш?