Развитие рынка труда в Тульской области: новые инициативы и вызовы

14 октября на оперативном совещании под председательством Губернатора Дмитрия Миляева шла речь о развитии рынка труда в Тульской области.

Глава региона отметил, что в Тульской области в настоящее время рекордно низкий показатель уровня безработицы, однако все отчетливее проявляется проблема дефицита трудовых ресурсов.

Президент России Владимир Путин поставил задачи по развитию рынка труда, созданию условий для занятости, переобучению и обеспечению роста заработной платы. Решение этих задач должно быть системным и комплексным, включающим меры на перспективу и меры текущего характера. Мы – в начале большого пути борьбы за кадры», - сказал Дмитрий Миляев.

Министр труда и соцзащиты Тульской области Татьяна Абросимова доложила о состоянии рынка труда Тульской области.

«В регионе отмечается устойчивое сокращение численности безработных и одновременный рост числа занятых. Уровень регистрируемой безработицы - 0,12% рабочей силы. Наш субъект имеет самый низкий показатель в России по уровню безработицы», – сказала Татьяна Абросимова.

Число занятых составляет более 788 тысяч человек. В качестве безработных зарегистрированы 979 человек. Рынок труда трансформировался в рынок соискателя. Работодателям Тульской области требуется порядка 35 тысяч работников. Из них основная доля – по рабочим специальностям.

Для содействия в поиске кадров органы занятости используют различные инструменты. В этом году прошло более 600 ярмарок вакансий и кадровых подборов. В них приняли участие почти 15 тысяч человек, из которых трудоустроился каждый третий. На предприятия оборонно-промышленного комплекса трудоустроено более 9600 человек.

В рамках нацпроекта «Демография» организовано бесплатное обучение по востребованным на рынке труда программам и компетенциям. В этом году более 1 тысячи человек освоили порядка 150 программ. Обеспечению кадрами также способствует частичная компенсация части заработной платы каждому трудоустроенному работнику, направленному органами службы занятости. Такую меру использовали 33 предприятия, которые трудоустроили 237 сотрудников.

Опыт кадровых мероприятий обобщен в региональном проекте «Работай в Туле». По словам Татьяны Абросимовой, ряд его положений нашел отражение в новом нацпроекте «Кадры».

Дмитрий Миляев подчеркнул, что вопрос дефицита трудовых кадров напрямую связан с решением вопросом демографии.

«Необходимо поступательно внедрять положения Регионального демографического стандарта. Также требуется разработка мер для привлечения в Тульскую область новой рабочей силы, в том числе молодых специалистов с семьями. Нужно повышать привлекательность наших средних профессиональных учреждений образования и вузов, чтобы у нас училось все больше туляков и студентов из других регионов. Необходимо разработать такие меры, чтобы люди захотели работать и учиться в Тульской области», – сказал Губернатор.

Дмитрий Миляев поручил своему заместителю Наталье Архиповой, сформировать межведомственную рабочую группу по созданию комплексной системы по привлечению кадров и сформировать предложения по преодолению дефицита трудовых кадров.

На совещании также обсудили вопросы трудоустройства участников СВО. На сегодня после службы в зоне специальной военной операции вернулись порядка 2 тысяч жителей региона, из них 71% трудоустроены. Для содействия в поиске работы их сопровождает персональный карьерный консультант. Ребята могут бесплатно пройти обучение, получить индивидуальные консультации, принять участие в открытых отборах.

Глава региона дал поручение профильным органам уделять особое внимание участникам СВО, которые пока не трудоустроены: оказывать им все виды психологической и консультационной помощи, чтобы они быстрее возвращались к активной трудовой жизни.

На особом контроле Правительства находятся вопросы ликвидации задолженности по заработной плате. На сегодня она составляет почти 100 млн рублей – это долги предприятий-банкротов и ликвидированных организаций. Дмитрий Миляев поручил органам исполнительной власти и администрациям муниципальных образований активизировать применение механизма цессии и активно включиться в работу по поиску инвесторов, готовых выкупать долги предприятий.