Опыт Тульской области по подготовке медицинских управленцев используют в других регионах
В Москве на Всероссийском совещании кафедр организации здравоохранения и общественного здоровья федеральные и региональные эксперты обсудили вопросы подготовки управленцев в медицине.
В Москве на Всероссийском совещании кафедр организации здравоохранения и общественного здоровья федеральные и региональные эксперты обсудили вопросы подготовки управленцев в медицине. Опыт Тульской области представил заместитель председателя Правительства региона Дмитрий Марков.
Он рассказал о комплексе мер поддержки медработников, разработанном по инициативе губернатора Алексея Дюмина. Речь идет о предоставлении социальных выплат, служебного жилья, автомобилей. В целом сегодня различными мерами поддержки в регионе пользуются 3300 человек.
— В служебном фонде минздрава — 215 квартир, а опытным врачам мы предоставляем комфортабельные коттеджи. Эта уникальная мера поддержки помогает привлекать высококвалифицированных специалистов в ведущие медучреждения региона — перинатальный центр и онкоцентр. Участковые педиатры и терапевты, неонатологи получают ежемесячную доплату из регионального бюджета. В результате за год мы привлекли в участковую службу 72 врачей, в том числе 28 педиатров, — отметил Дмитрий Марков.
С 2016 года обеспеченность врачами в Тульской области выросла более чем на 20%, однако проблема нехватки кадров по-прежнему актуальна.
— Особое внимание мы уделяем сохранению кадров. К решению этого вопроса мы подошли системно: проанализировали причины увольнения и выявили те их них, которые можно устранить. В результате 13% сотрудников, планировавших уйти из медучреждений, остались на своих рабочих местах, — сказал Дмитрий Марков.
Анализом отттока медперсонала и разработкой мер по его предотвращению занимается центр подбора медицинских кадров, который работает на базе регионального минздрава с 2021 года. Специалисты центра установили, что почти половина увольнений происходит из-за недостаточной управленческой грамотности руководителей. Для решения этой проблемы минздрав разработал и внедрил стандарт руководителя, который включает подготовку соискателем стратегии развития медучреждения и ее защиту. Совместно с НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава России разработана модель компетенций руководителя, организован тренинг по основам управления. Тестирование главных врачей и их заместителей, проведенное в этом году, показало рост управленческих компетенций.
Участники совещания высоко оценили опыт Тульской области и рекомендовали использовать его в других регионах.
Фото: Правительство Тульской областиПоследние новости
В Рассвете Тульской области бездомная собака напугала детей
Инцидент на детской площадке вызвал общественное беспокойство.
Экоактивисты России: Успехи в переработке отходов
Более 47 тысяч человек участвуют в акции по сбору макулатуры.
Увеличение бюджета Тульской области на 2024 год
Бюджетные доходы Тульской области вырастут на 10,4 миллиарда рублей.
Как руководитель отдела продаж повышает прибыль компании в три раза
В современном мире бизнеса успешность компании напрямую зависит от эффективности работы отдела продаж