Высокий класс безопасности АО «Тулаточмаш»

Автор:  Юлия БЕРЕЗОВСКАЯ

Фото:  Александра КОЛЕСНИКА

Этой зимней традиции АО «Тулаточмаш» уже много лет. Каждый январь коллектив предприятия проводит расширенный день охраны труда. И для заводчан он давно стал не только поводом подвести итоги годовой работы, но также узнать об основных тенденциях и изменениях в сфере, которую здесь считают одним из ключевых факторов успешной работы производства.

Оправданная строгость

– Расширенный день охраны труда – это некий итог большой работы, которую мы постоянно ведем для создания и поддержания здоровых и безопасных условий на рабочих местах, – отметил генеральный директор АО «Тулаточмаш», первый заместитель председателя Тульского регионального отделения Союза машиностроителей России Владимир Филиппов. – Мы проводим его максимально публично, приглашаем наших коллег и партнеров, чтобы они могли рассказать о том, что нового появилось в законодательстве, какова статистика по этим направлениям работы, что нужно делать для того, чтобы исключить или, в крайнем случае, минимизировать ошибки. Думаю, это и позволяет нам поддерживать решение вопросов охраны труда и производственной безопасности на достаточно высоком уровне…

В обсуждении значимой темы приняли участие председатель совета Тульской торгово-промышленной палаты Ю.М. Агафонов, уполномоченный по правам человека в Тульской области Т.В. Ларина, директор федерального бюджетного учреждения «Тульский центр стандартизации и метрологии» Д.И. Благовещенский, руководитель Государственной инспекции труда в Тульской области С.В. Васин, управляющая Тульским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Е.В. Агаева, заместитель министра – директор департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области С.М. Ильюшина, представители прокуратуры, УМВД и другие.

Обеспечение охраны труда – непростая деятельность, включающая массу компонентов, от внедрения современного и безопасного оборудования до улучшения бытовых условий. И конечно, самое важное направление – систематическая работа с людьми, инструктаж, обучение и повышение квалификации персонала в области производственной безопасности.

– Можно считать, что мы слишком строго подходим к вопросам соблюдения требований, касающихся создания комфортных условий работы и сохранения здоровья сотрудников, но это оправданно, – отметил Владимир Николаевич. – Я знаю много примеров, когда пренебрежение ими приводило к травмам или даже трагедии. Задача любого работодателя – сделать всё возможное, чтобы избежать такого сценария.

Комплексная защита

Сбережение человеческого ресурса можно смело назвать стратегическим принципом АО «Тулаточмаш». Во многом именно неукоснительное следование ему и обеспечило предприятию лидерство в сфере охраны труда по региону.

Подводя итоги работы за 2021-й, начальник ООТиРБ Александр Самсонов отметил, что год завершен успешно. За минувшие 12 месяцев не зафиксировано ни несчастных случаев на производстве, ни профзаболеваний. Последних, кстати, вообще в истории предприятия нет с 1994 года.

Производство АО «Тулаточмаш» относится к высокому классу опасности, а потому на мероприятиях, обеспечивающих безопасность и здоровье коллектива, здесь не экономят. Согласно отчетному докладу, вложения в эту сферу исчисляются десятками миллионов рублей. Так, сотрудники отдела охраны труда регулярно проводили комплексные осмотры производства и отделов. В специально аттестованной санитарно-гигиенической лаборатории делали химические анализы сточных вод и воздуха в рабочих зонах, замеряли уровни шума, вибрации и освещенности, температуру, относительную влажность воздуха и т. д. Все члены коллектива регулярно проходят медицинский осмотр, для занятых на вредных и опасных производствах в обязательном порядке закупают средства защиты. Сотрудники могут рассчитывать на путевки в санатории. К услугам тех, кто занимается физической культурой и спортом, – спортзалы, где проводят тренировки заводские команды по мини-футболу, волейболу, легкой атлетике, спортивной стрельбе. Вообще вопросам здоровья, и без того всегда стоящим в списке приоритетов, в связи с пандемией уделяют повышенное внимание. В заводском здравпункте при необходимости можно сдать ПЦР-тест, а грамотно организованная прививочная кампания от коронавируса позволила в 2021 году вакцинировать 98,9% работников.

Практически непрерывен и образовательный процесс. Поступая на работу, каждый новый сотрудник проходит вводный и подробный инструктажи на рабочем месте. Абсолютно все, вне зависимости от трудового стажа и должности, повышают квалификацию в области производственной безопасности, а потом проходят регулярные проверки, в ходе которых приходится подтверждать качество полученных знаний. Особенностью предприятия является система наставничества, предполагающая контроль за новым работником со стороны более опытного.

При переходе на другую должность или при выполнении новых видов работ сотрудники вновь должны пройти курс обучения, инструктажи, стажировку.

Созданная сложная многоступенчатая система эффективно работает, что подтверждает не только ежегодная статистика самого предприятия. Заместитель министра труда и социальной защиты Тульской области Светлана Ильюшина убеждена, что АО «Тулаточмаш» можно по праву считать одним из лучших предприятий региона в сфере охраны труда. Она предложила Владимиру Николаевичу Филиппову подумать над возможностью организации своего рода мастер-классов для других заводов, чтобы коллеги получили возможность узнать о самых успешных практиках и внедрить их.

Производство – это жизнь

На самом деле, важность соблюдения норм охраны труда на Тулаточмаше понимает каждый. Неслучайно ряд сотрудников получают премии по итогам года и почетные грамоты генерального директора. Впрочем, как заметил корреспонденту «Молодого коммунара» один из награжденных, энергетик инструментального производства Дмитрий Шарапов, дело не в поощрении.

Для молодого специалиста АО «Тулаточмаш» – первое место работы, он пришел сюда в 2014 году, сразу по окончании Тульского технико-экономического колледжа имени А.Г. Рогова.

– Еще когда учился, слышал лестные отзывы о Тулаточмаше как о предприятии с комфортными условиями труда и широкими возможностями профессионального роста, – говорит он. – И это оказалось правдой, меня очень хорошо встретили – терпеливо учили тонкостям производства, объясняли, что, где и как, помогали. Моя работа требует сосредоточенности и внимательности – электрооборудование вообще не терпит пренебрежительного к себе отношения. Конечно, соблюдение норм охраны труда, техники безопасности очень важно и нужно в первую очередь мне самому – если я где-то недосмотрю или поленюсь, могут пострадать люди.

Свою профессию Дмитрий Шарапов любит, отмечая, что именно на заводе осознал, насколько разноплановой и интересной она может быть – от мелкого ремонта до участия в реконструкции большого производства. Сейчас он параллельно получает высшее образование по своему профилю в ТулГУ и точно знает, что новые знания обязательно будут востребованы в АО «Тулаточмаш».

Замечание Дмитрия о том, что именно на производстве технический специалист получает наивысшее удовлетворение от выбранной специальности, очень точное. Такую точку зрения «Молодому коммунару» часто приходится слышать в беседах с молодежью предприятия. Как раз масштаб задач и перспектива постоянного развития способны увлечь подрастающее поколение, побудив стать конструктором, технологом или энергетиком, считает получивший Почетную грамоту Тульского регионального отделения Союза машиностроителей России за активное участие в деятельности организации главный технолог АО «Тулаточмаш» Олег Евгеньевич Сёмин.

– Молодежь сейчас необходимо привлекать к работе на производстве, – убежден он. – И в рамках традиционной акции «Неделя без турникетов» я всегда стараюсь показать ребятам, насколько это интересно, какие на самом деле возможности для самореализации у инженеров. Развитие технологий сейчас значительно расширило само понятие этой профессии как у нас, так и у зарубежных коллег, с работой которых мы знакомились до пандемии. Даже технолог может быть вовлечен и в процесс внедрения новых изделий, и в разработку передовых образцов гражданской продукции. Производство так же разнообразно, как и сама жизнь. И те, кому нужно постоянное развитие и поиск, ощущение собственной нужности, лучше места не найдут.