В Туле работа есть!

Автор:  Елена КОЛОБАЕВА

Фото:  автора

Хочу работать на  госслужбе. Хочу быть айтишником (психологом, дизайнером, бухгалтером). Хочу удалённую работу. Хочу совмещать работу с  учёбой. Не  знаю, чего хочу...

Десятки запросов от  молодых людей, которые вскоре получат дипломы и  отправятся в  свободное плавание, обработали специалисты регионального кадрового центра «Работа в  России» при организации форума для работодателей и  соискателей с  символичным названием «ВзаимоДействие».

В  сфере труда и  занятости такого формата мероприятие прошло в  Тульской области впервые: не  просто ярмарка вакансий, где можно узнать о  свободных рабочих местах, пройти собеседование и  оставить резюме, но  масштабное событие, призванное помочь сторонам действительно выстроить эффективное взаимодействие.

Министр труда и  социальной защиты Тульской области Андрей Филиппов отметил, что, несмотря на  экономические изменения, ситуация на  рынке труда региона остается стабильной  — безработица самая низкая за  последнее десятилетие. Но  при этом количество вакансий в  центре занятости превышает 28  тысяч.

—  Цель форума  — очное взаимодействие работодателей и  ищущих работу граждан,  — сказал  он. —  Хочу поблагодарить представителей работодателей, которые принимают в  нём участие. Надеюсь, что такой формат позволит укрепить уже установившиеся партнерские отношения, узнать что-то новое, а  также подобрать потенциальных работников.

Даже лестные актуальные показатели не  отменяют одной из  приоритетных задач  — повысить уровень занятости в  области. И  форум  — один из  инструментов её  решения.

—  Мы  не  хотим, чтобы молодёжь уезжала в  другие регионы за  лучшими условиями,  — подчеркнула директор центра занятости Елена Субботина ,  — потому что в  Туле работа есть!

Доказательством тому стали стенды около 50  работодателей  — от  малого и  среднего бизнеса до  промышленных гигантов, чьи представители готовы были отвечать на  все вопросы посетителей.

—  А  с  какими программами работают у  вас на  предприятии? —  Александр и  Олег, студенты-четверокурсники ТулГУ , расспрашивают н ачальника отдела подбора и  обучения кадров Императорского Тульского оружейного завода Татьяну Егорову .

Специалист разъясняет и  подсказывает ребятам: получить недостающие знания стоит на  курсах, это может оказаться полезным при трудоустройстве на  многие предприятия региона. А  на  оружейный завод можно прийти на  производственную практику. Происходит обмен контактами.

—  На  нашем предприятии не  так много вакансий, но  тем не  менее они периодически появляются  — расширяются производства, сотрудники уходят на  пенсию, поэтому мы  участвуем в  форуме,  — говорит Татьяна Егорова. —  Конечно, мы  заинтересованы в  молодёжи  — готовы обучать  её, формируем кадровый резерв.

Наиболее острую потребность, по  словам начальника отдела, старейшее оружейное производство России испытывает в  технических специалистах  — инженерах, технологах. Последних особенно не  хватает, несмотря на  то  что вузы регулярно их  выпускают.

Надо сказать, «технари» одинаково востребованы сегодня в  различных отраслях экономики. И  работодатели стремятся создавать для них достойные условия.

—  Нам очень нужны механизаторы,  — рассказывает представитель Тульской мясной компании Диана Сорокина . —  Сейчас немногие идут учиться на  это направление. Стараемся привлекать уровнем зарплат  — у  нас они заметно выше средних по  региону, возможностями развития, карьерным ростом. Готовы также предоставить проживание, бесплатное питание и  проезд.

В  промышленном регионе традиционно высок спрос и  на  представителей рабочих профессий. Но, замечает Елена Субботина, требования к  ним заметно отличаются от  тех, что были ещё несколько лет назад  — сегодня это высококвалифицированный  и, как правило, хорошо оплачиваемый труд. Поэтому центр занятости в  том числе предоставляет возможность соискателям пройти бесплатное обучение.

—  В  прошлом году в  Тульской области были трудоустроены 20  тысяч человек  — это только  те, кто имел статус безработного и  обратился к  нам для поиска работы,  — рассказала она. —  Но  в  этом году мы  также вплотную сотрудничаем с  теми, кто трудо- устроен, но  хочет сменить работу.

Стремление к  переменам столь  же часто посещает людей, как и  желание стабильности. И  как ни  странно, они не  всегда противоречат друг другу, ведь, согласно пословице, человек ищет, где лучше. Центр занятости готов поддержать и  в  этом  — профессиональные психологи знают, как помочь человеку найти своё дело. У  посетителей форума такая возможность тоже была.

А  форум приятно удивил интересными спикерами, мастер-классами, живыми дискуссиями и  обширной музыкальной программой... В  такой непринужденной обстановке, заметно отличающейся от  классических ярмарок вакансий, диалог выстраивался легко. И  надо думать, что статистика центра занятости по  окончании форума была скорректирована.