В каких отраслях Тульской области снизилось число вакансий

Фото:  открытые источники

В первую неделю марта в Тульской области в среднем на 8,7% сократилось число открытых вакансий по сравнению с последней неделей февраля. Такие выводы делают на основе анализа полученных данных специалисты сервиса по поиску работы hh.ru

По данным сервиса hh.ru, в Тульской области в меньшей степени в первую неделю марта сократились предложения от работодателей в сфере туризма и HoReCa – гостинично-ресторанного бизнеса (-1,8% к последней неделе февраля 2022 года), высшего менеджмента (-3,3%), науки и образования (-5,19%).

В большей степени количество вакансий сократилось в сфере страхования (-50% к последней неделе февраля 2022 года), транспорта/логистики (-13,6%) и искусства/развлечений (-16,67%). Во вторую неделю марта спрос сократился для сфер страхования (-25%), управления персоналом (-16,18%), искусства/развлечений (-14%).

Как рассказала Валерия Иванова, руководитель пресс-службы компании HeadHunter ЦФО, после 24 февраля 2022 года число активных вакансий начало снижаться с каждым днем, а число активных резюме, наоборот, начало расти. Часть компаний вошла в режим ожидания, начав приостанавливать наем новых сотрудников. Соискатели, напротив, активизировались,

«Пока мы только можем строить предположения о причинах такого поведения: это либо начавшиеся сокращения (или их предчувствие), либо мониторинг рынка в поисках вакансий в наиболее стабильных компаниях» – отмечает Валерия Иванова.

Мария Морозовая, клинический психолог, руководитель центра по подбору и оценке персонала «Астери» (Тула) рассказала «Молодому коммунару»:

«Рынок разделился на работодателей, которые затаились и заморозили все вакансии – сейчас они присматриваются к происходящему и анализируют – и работодателей, которые, несмотря ни на что, продолжают хантить кандидатов. На самом деле, в поведении последних есть определенная логика. Если компания видит перспективы развития или даже новое направление, которое внезапно появилось у них в следствие произошедших событий, то, конечно, у них будет возможность привлечь профессионалов, которых не смогли удержать конкуренты».

Ранее мы писали о том, что компании, принявшие на работу молодых специалистов, получат субсидии .