Расти вместе с «Щёкиноазотом»

Автор:  Наталья ЗЕЛИНЬСКА

Свой 67-й день рождения АО  «Щёкиноазот» встречает в  ритме трудовых будней. Напряжённая повседневная работа здесь привычно сочетается с  реализацией новых проектов.

За  последние 10  лет в  строй действующих введены три высокоэффективные и  экологически безопасные установки по  производству метанола, в  том числе одна  — совмещенный комплекс с  аммиаком, производства серной кислоты и  диметилового эфира парфюмерного качества, а  также новые очистные сооружения. Строятся заводы по  выпуску азотной кислоты и  аммиачной селитры, аммиака и  карбамида, спанбонда по  технологии «Мельтблаун». Воплощается большой проект концентрированного малометанольного формалина КММФ-110  с инфраструктурой и  производства карбамидо- и  меламиноформальдегидных смол КМФС-220. Ведется модернизация действующих мощностей. Параллельно строятся и  социальные объекты  — уже в  нынешнем году в  Щёкино завершено строительство современного ледового дворца. Даже два трудных года пандемии не  замедлили напряженный ритм работы «Щёкиноазота». Инвестиционные проекты компании продолжаются.

Люди  — главный ресурс

Дружный высококвалифицированный коллектив, специалисты, творчески относящиеся к  делу и  преданные родному предприятию,  — это главная составляющая успеха щёкинских химиков. Об  этом, поздравляя коллег с  наступающим Днём химика в  обновлённом Зале трудовой славы «Щёкиноазота», говорил генеральный директор Анатолий Сурба .

—  Особенно важно, что вы  не  просто достигли высочайшего профессионального уровня, но  и  передаёте свои знания, свой бесценный опыт молодым сотрудникам. А  это залог успешного будущего нашей компании,  — подчеркнул  он, обращаясь к  коллективу, людям, отмеченным наградами в  честь предстоящего Дня химика.

Анатолий Константинович вручил отличившимся азотовцам Почётные грамоты Министерства промышленности и  торговли РФ.

Ведомственную награду получила старший инженер по  организации и  нормированию труда ремонтного производства Лариса Барсукова . Её  трудовой стаж на  «Щёкиноазоте»  — 25  лет.

—  За  четверть века здесь многое изменилось,  — говорит Лариса Станиславовна. —  Открываются новые производства, а  это означает, что работы стало больше, ведь без ремонтников не  обойтись нигде. Но  и  зарплата растёт соответственно. И  не  только зарплата. Предприятие и  профсоюзная организация вкладывают средства в  отдых, в  здоровье сотрудников  — у  нас своя поликлиника с  современным оборудованием, профком оплачивает санаторные путёвки, предприятие организует летний отдых работников в  Анапе, мы  дважды отдыхали у  моря и  очень довольны таким отпуском. Есть все условия для детей  — это касается и  отдыха в  каникулы, и  занятий спортом и  творчеством.

Её  слова подтверждает начальник бюро по  организации и  нормированию труда ООТиЗП Раиса Ларина , работа которой также отмечена грамотой Минпромторга РФ. Ей  есть с  чем сравнивать  — она на  «Щёкино- азоте» с  1980  года.

—  У  «Азота» всегда была сильная социальная политика  — правда, с  началом девяностых об  этом как будто  бы забыли,  — вспоминает Раиса Васильевна. —  Зато сейчас в  развитие человеческого потенциала вкладывается очень много. И  это не  просто материальная поддержка, но  и  очень мощная нацеленность на  развитие, достижение личностного и  профессионального роста каждого сотрудника.

Учиться, учиться, учиться

Одним из  удостоившихся высокой ведомственной награды стал механик цеха углекислоты Андрей Булгаков . Он  пришел на  «Щёкиноазот» по  окончании профессионально-технического училища. Работал слесарем, сварщиком, потом снова слесарем. Учился заочно в  Ивановском государственном химико-технологическом университете.

—  Учиться и  работать, конечно, непросто,  — признаётся Андрей Викторович. —  Но, с  другой стороны, ты  понимаешь, что именно тебе нужно для дальнейшей работы, а  значит, и  к  занятиям относишься совсем по-другому  — более серьёзно. Тем более что на  предприятии всё очень быстро меняется. За  последние годы промплощадка буквально преобразилась...

Механик Булгаков пришёл на  «Щёкиноазот» по  проторенной тропе. Здесь работали его отец Виктор Иванович и  тесть Александр Иванович Колобёнков. Сейчас в  ТулГу готовится поступать его сын. И  куда пойдёт работать самый младший Булгаков?

—  Как куда? —  удивляется Андрей Викторович. —  Конечно, на  «Азот»!

Преемственность  — это основа кадровой политики компании «Щёкиноазот». Об  этом, вручая награды химикам, говорила директор по  управлению персоналом и  социальному развитию Ирина Подчуфарова . Эта преемственность обеспечивается не  только поддержкой трудовых династий. «Семейные» связи предприятия простираются в  вузы-партнёры, в  Щёкинский политехнический колледж, с  которым производственников теперь связывает и  проект федерального Мин- образования «Профессионалитет», в  школы города Щёкино и  района. А  проект «Химия без формул», реализуемый «Щёкиноазотом» в  системе внешкольного образования, вполне по  силам и  самым маленьким.

—  Более половины, 60  процентов, принимаемых в  наш коллектив работников  — это молодёжь в  возрасте до  35  лет,  — подчёркивает Ирина Евгеньевна. —  «Щёкиноазот» обеспечивает им  интересную работу, возможность дальнейшего развития и  карьерного роста, достойную зарплату, социальную поддержку. Профессиональный рост наших работников  — это рост предприятия, как сегодня, так и  на  перспективу...

Мастер смены производства уротропина и  КФК Иван Катышев о  кадровой политике знает не  понаслышке. После окончания школы с  золотой медалью парень пошел учиться в  ТулГУ  — на  целевое место «Щёкиноазота».

Учёбу в  магистратуре игхту уже совмещал с  работой на  производстве. Стартовала его карьера четыре года назад с  позиции аппаратчика подготовки сырья. Освоение рабочих специальностей  — непременное условие воспитания будущих руководителей.

—  Сейчас я  готовлюсь к  защите магистерского диплома в  ИГТУ,  — рассказывает молодой специалист. —  Дополнительные знания нужны, тем более что производственная площадка непрерывно развивается.

Если это судьба

Ростислав Левгеро в в  1996 году вернулся домой после трудной срочной службы в  воюющей Чечне. В  родном посёлке в  Киреевском районе работы не  было. По  совету брата он  приехал в  отдел кадров «Щёкиноазота». вчерашнего солдата приняли аппаратчиком  IV разряда в  цех циклогексанона производства капролактама. Время было нелёгкое для всех. Но  в  коллектив он  вписался сразу. Работал, учился. Сегодня, говорит, совсем иная ситуация, зарплата  — день в  день. И  он  совсем другой  — начальник смены в  своём цехе. Наверное, хороший специалист, раз его работа отмечена грамотой Минпромторга РФ. Доволен  ли он  своей судьбой?

—  Никогда об  этом не  думал,  — признаётся Ростислав Игоревич. —  Коллектив у  нас очень хороший, дружный. С  людьми, конечно, непросто. Но  раз работаю, значит, доволен.

...Два пандемийных года и  современные сложности практически исключили из  календаря химиков шумные массовые празднества. Но  практически не  повлияли на  трудовой ритм в  коллективе. У  работников «Щёкиноазота» сложилась добрая традиция  — все трудности и  вызовы здесь принимают со  спокойным достоинством. И  делают своё дело. И  праздник, конечно, отмечают  — награждения проходят в  цехах и  на  производствах. В  Зале трудовой славы вручали грамоты и  благодарности Минпромторга, губернатора, правительства Тульской области, областной Думы, Тульской федерации профсоюзов. И  конечно, по  традиции здесь сняли к  Дню химика фильм. Но  получился он  не  совсем обычным. Нет в  нём рапорта об  успехах и  достижениях, хотя и  успехи, и  достижения имеются. Просто кадры новых и  строящихся производств. Просто работа. Трудная, ответственная, каждодневная. Просто рассказ тех, кто работает на  «Щёкиноазоте». Люди говорят о  себе, о  работе, о  судьбе. О  том, как развивается и  растёт предприятие и  как они растут вместе с  ним.