Детское здоровье под защитой АО «Тулаточмаш»

Автор:  Юлия БЕРЕЗОВСКАЯ

Фото:  Молодой коммунар

Многие специалисты повышения эффективности производства сейчас активно пропагандируют один общий принцип. По  их  мнению, самые успешные команды  — те, где сотрудники ощущают стремление работодателя обеспечить им  максимальную защищённость. Именно это позволяет людям рисковать, высказывать собственное мнение, проявлять творческий подход и  инициативу.

Опыт показывает, что вышеописанная тактика приносит хороший результат. Например, сотрудники АО  «Тулаточмаш» в  разговорах с  корреспондентами «Молодого коммунара» неоднократно отмечали среди первоочередных преимуществ своей работы  — стабильность, уверенность в  завтрашнем дне, надежность. И  только потом речь шла о  перспективах карьерного роста, достойной заработной плате и  прочих материальных благах.

Действительно, безопасность  — в  различных ее  аспектах  — коллектива на  протяжении долгих лет считается одним из  приоритетных направлений деятельности предприятия. Тулаточмаш из  года в  год демонстрирует высокий уровень в  сфере охраны труда и  в  части реализации различных социальных программ. Немалая доля средств расходуется на  то, что связано с  заботой о  здоровье сотрудников.

Эту задачу на  предприятии решают комплексно. Во-первых, все в  трудовом коллективе регулярно проходят медицинский осмотр. Помимо того что всегда можно обратиться за  помощью в  заводской здравпункт, для удобства работников организуют даже выездные приемы врачей общего профиля, а  также врачей-специалистов прямо на  предприятии.

С  1  июня сотрудники Тулаточмаша получат еще одно значимое преимущество  — полис добровольного медицинского страхования будут приобретать для их  детей.

И  символично, что соответствующее соглашение генеральным директором предприятия, первым заместителем председателя Тульского РО  Союза машиностроителей России Владимиром Николаевичем Филипповым было подписано в  канун Дня защиты детей. Новая мера поддержки охватывает около четырехсот ребят. Теперь, если у  кого-то из  сотрудников заболеют сын или дочь, программа ДМС предоставит для них беспрепятственный доступ в  лучшие клиники и  лаборатории Тулы. Без очередей и  бумажной волокиты можно попасть на  прием к  специалисту или сдать необходимые анализы. В  этом, собственно, и  заключается суть активно тиражируемого сейчас принципа «максимальной защищенности». Ведь вопрос детского здоровья для родителей  — постоянный источник тревоги. Разделив с  ними эту ответственность, предприятие делом доказывает, что каждый сотрудник  — не  ресурс, а  личность, к  нуждам которой относятся с  вниманием.

—  Работодатель вообще заинтересован в  том, чтобы его сотрудники были здоровы,  — отметил Владимир Николаевич. —  Но  он  также заинтересован в  том, чтобы работники чувствовали собственную значимость, ценность для предприятия. Люди должны быть уверены, что им  всегда готовы протянуть руку помощи, что наша забота распространяется и  на  их  детей. К  тому  же всегда нужно учитывать и  вероятность того, что дети вырастут и  придут к  нам работать. На  Тулаточмаше уже много трудовых династий.