Человеческий фактор

Автор:  Юлия БЕРЕЗОВСКАЯ

Фото:  Александра КОЛЕСНИКА и пресс-службы АО «АК «Туламашзавод»

«Социальная политика — это мощный инструмент формирования мотивации персонала»… Если бы Герой труда РФ, генеральный директор АО «АК «Туламашзавод» Евгений Дронов каким-то образом оказался на одном из ультрамодных сейчас тренингов по формированию эффективной команды, он бы, пожалуй, долго смеялся. Просто потому, что все декларируемые новейшие тренды успешно применяет не один десяток лет.

На чём завод стоит

Вряд ли мы сильно погрешим против истины, если заметим, что Туламашзавод сегодня может похвастать одной из самых сильных социальных программ среди промышленных предприятий региона. Традиционно вопросам создания комфортной среды для труда и отдыха, доступной всем членам большого и дружного коллектива, здесь всегда уделяют внимание. Во многом потому, что Евгений Анатольевич, отпраздновавший свой 74-й день рождения, а заодно и 49-летие работы в тульской оборонке, на собственном опыте убедился: главные на любом производстве – люди.

Можно поставить суперсовременное оборудование, вложить миллиарды в модернизацию – и всё это будет напрасным, если интерес сотрудников к делу, степень их вовлеченности будет ограничиваться лишь размером заработной платы. «Завод – живой организм», – любит повторять Евгений Дронов. А чтобы этот организм работал без сбоев, о его здоровье необходимо заботиться.

Туламашзавод не случайно неоднократно становился победителем различных этапов Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Даже в самые сложные годы предприятие смогло сохранить спортклуб, ДК, базу отдыха – всё то, что в 90-е, да и позже пренебрежительно называли «непрофильными активами» и всячески стремились сбыть с рук.

Евгения Анатольевича тогда многие не понимали – к чему упираться, если денег на самое необходимое часто не хватает? Вот же оно, простое и очевидное решение – сдал в аренду или продал объект, и на руках «живые» деньги. Если уж совсем спроса нет – передал на баланс, например, муниципалитета… Всё расходов меньше. Но Е.А. Дронов советчиков не слушал – он уже тогда прекрасно понимал, какую важную роль играют те самые «непрофильные активы» в сложнейшей задаче создания успешного предприятия. Они, словно цемент, укрепляют команду, создавая дополнительные возможности для совместного отдыха, занятий спортом, даже повышения квалификации. Они формируют общие интересы и ценности, делают коллег единомышленниками, товарищами.

– За социальную сферу, которую мы сохранили на балансе, меня и критиковали, и ругали. Ни на одном заводе сегодня вы не найдёте той социалки, которая есть у нас. Казалось бы, в годы «реформ» надо было отказаться от нее, а мы всё оставили, – поделился однажды Евгений Анатольевич с корреспондентом «Молодого коммунара». – Знаете, пришлось мне поездить по заграницам, и всё то, от чего мы отказались после советских времен, они взяли на вооружение. Сегодня вы не найдете там ни одной серьезной компании, у которой не было бы своей социалки.

Город в городе

Когда сотрудникам Туламашзавода задаешь вопрос, почему они выбрали именно это предприятие, наряду со стандартными аргументами, вроде хорошей зарплаты и интересной работы, часто звучит и еще один – стабильность.

И действительно, притом что средняя заработная плата здесь уже превышает 50 тысяч рублей (а для нашей области это очень хороший показатель), члены дружной заводской семьи всегда могут рассчитывать на дополнительную поддержку в самых разных ситуациях.

Так, работает гибкая система премирования – за достижения в труде и спорте, стаж работы на предприятии, к юбилейным датам и так далее. Есть «подъемные» для молодых специалистов – единовременное пособие при поступлении на работу. Можно рассчитывать на материальную помощь в случае каких-то торжественных или печальных событий. Машиностроители, относящиеся к категории социально незащищенных слоев населения, вроде матерей-одиночек, родителей детей-инвалидов, вдов и т. д., а также многодетные семьи могут рассчитывать на денежную помощь к Дню знаний и Дню матери. Работникам, ушедшим на заслуженный отдых, устанавливаются дополнительные выплаты в зависимости от стажа работы в АК, наличия региональных, ведомственных и государственных наград.

Общая же социальная сфера Туламашзавода сейчас настолько широка, что случись такая необходимость, предприятие, пожалуй, могло бы жить вполне самодостаточно.

Только непосредственно на территории, помимо цехов, складов и офисов, есть храм, скверы, аллеи, памятники, здравпункты, банковские терминалы, столовые, буфеты, магазины… Всем этим сотрудники могут воспользоваться в обеденный перерыв, перед сменой или сразу после нее.

А еще – помимо упомянутых нами ДК, базы отдыха и спортклуба – мотоклуб для детей и подростков, пасека, охотохозяйство, трехзвездная гостиница, собственное производство пряников, которые многие горожане считают одними из самых вкусных в городе. И всё успешно работает, приносит пользу, а не висит мертвым грузом.

– Наши социальные структуры зарабатывают, – неоднократно пояснял Евгений Дронов. – Если дети работников машиностроительного завода занимаются спортом бесплатно, то все остальные – на коммерческой основе. На Оке наши сотрудники отдыхают за 25% от стоимости путёвки – остальное доплачивает завод, а, например, москвичи – за полную стоимость. Почему социалка должна быть обязательно убыточной? Её можно и нужно сделать рентабельной, сделав определённые капиталовложения.

Всё, что мы сейчас перечислили, наверное, даже не половина огромного заводского социального пласта. Ведь есть еще и дружба с Никольским-Вяземским, которое восстанавливали туламашзаводовцы, с Долматовским детским домом. Есть помощь храмам, родному городу, музеям и многое-многое другое. Чтобы рассказать обо всем – книгу, а не статью писать придется. Но всё же на двух темах мы остановимся поподробней. Во-первых, потому что они неразрывно связаны с историей предприятия, а во-вторых, потому что играют важную роль в жизни большой заводской семьи.

Спорт и труд рядом идут

Те, кто общался с Евгением Анатольевичем, слышали от него хотя бы раз эту поговорку. Она стала своего рода девизом для сотрудников, большинство из которых со спортом дружат и охотно принимают участие как в ежегодной заводской спартакиаде, так и в различных городских и областных акциях и соревнованиях.

Евгений Дронов и сам всегда чем-нибудь занимался – у него восемь первых разрядов по различным видам спорта, звание кандидата в мастера спорта и вдобавок четыре вторых разряда. Еще со школы он играл в волейбол, баскетбол, бегал на лыжах. В юности – пока из-за падающего зрения не запретили врачи – увлекался боксом, был капитаном сборной института по игре в ручной мяч. Он глубоко убежден, что регулярные занятия физической культурой воспитывают характер и умение добиваться поставленной цели.

Даже в условиях жестких коронавирусных ограничений заводчане спорт не бросают. Проходила – пусть и не с привычным размахом – спартакиада. Когда позволяла погода – не пустовали футбольное поле, волейбольная/баскетбольная, теннисная и тренажёрные площадки.

Для многих сотрудников возможности спортклуба – идеальный вариант для поддержания приличной физической формы или даже подготовки к каким-то спортивным событиям. Например, к сдаче норм ГТО. С момента возрождения этой практики значки «Готов к труду и обороне» получили десятки человек.

– Я пошел сдавать нормы ГТО, в первую очередь, чтобы проверить себя, – рассказывает обладатель золотого значка инженер-технолог Алексей Бельцов. – Спортом всегда занимался – раньше легкой атлетикой, сейчас играю в тульской ночной хоккейной лиге. Нормативы сложными не казались. Разве что стрельба из электронной винтовки напрягала немного – я оружие в последний раз в руках еще в армии держал. Но в конечном итоге показал очень хороший результат – 42 балла из 50 возможных.

Алексей пришел в акционерную компанию в 2017 году и с тех пор он – неизменный участник всё тех же спартакиад, рекордсмен завода по бегу. Недавно вместе с коллегами из других подразделений принял участие в «Гонке героев» – экстремальном российском забеге с препятствиями по пересеченной местности.

По его мнению, поддержка тех сотрудников, которые ведут здоровый образ жизни, – дополнительный плюс предприятия, доказательство неравнодушной позиции руководства по отношению к людям.

– Спорт объединяет, – объясняет Сергей. – Та же «Гонка героев» очень сплачивает – человек, которого ты раньше хорошо если в лицо знал, за пару часов становится тебе настоящим товарищем. Я считаю, правильно, что руководство нашего завода всячески популяризирует здоровый образ жизни и находит возможность поощрять тех, кто занимается спортом. Мне, например, это важно – систематические занятия позволяют «перезагрузить» организм в случае нервного напряжения, дают дополнительные силы для того, чтобы качественно выполнять свою работу.

Инженеру-технологу есть с чем сравнивать – до того, как устроиться на предприятие, он работал в коммерческом секторе. Говорит, здесь комфортнее – есть ощущение того, что ты делаешь что-то действительно важное, существует возможность повысить свой профессиональный уровень, а главное – чувствуешь себя нужным и защищенным.

Первый областной, первый рабочий

По забавному совпадению, 20 октября отмечает день рождения не только Евгений Анатольевич Дронов, но и Дворец культуры АО «АК «Туламашзавод». Последний, правда, старше – в этом году он отметил 90-летие.

За годы он стал настоящим памятником истории и культуры – в его стенах выступали такие советские легенды, как Леонид Утёсов, Любовь Орлова, Клавдия Шульженко. Бронзовый барельеф на стене напоминает о Владимире Высоцком, который приезжал сюда с гастролями в составе труппы театра на Таганке в 1966 году. Из последних, до ограничений, арт-группа «Сопрано» Турецкого, хор им. Пятницкого, «Алиса» – всех и не перечислишь… Среди воспитанников ДК популярные артисты – Павел Рудаков, Вячеслав Титов, Сергей Крылов. И самое важное с исторической точки зрения – он был первым в Туле и области клубом для рабочих. Люди труда, кстати, здесь до сих пор самые желанные гости…

ДК Туламашзавода был построен по проекту архитектора И.А. Голосова – клуб в центре оружейного Заречья возвели примерно за четыре года и открыли в 1931 году.

Первым его директором был назначен Павел Дмитриевич Смирнов, который активно приглашал увлеченных людей к участию в художественной самодеятельности. Очень быстро здесь образовались балетный, вокальный, хоровой, оркестровый и другие коллективы. Заводская молодежь играла в народном театре.

ДК не прекращал работы даже в страшные военные годы – артисты акробатического кружка, несмотря на обстрелы и голод, гастролировали по войсковым частям, госпиталям и колхозам, поддерживая бойцов. Для того чтобы осознать, насколько важен был такой труд, достаточно взглянуть на кадры военной хроники, где солдаты встречают артистов.

В первые годы войны помещение клуба находилось в распоряжении войсковой части, но почти 300 участников художественной самодеятельности продолжали занятия – они собирались в цехах предприятия и городском кремлевском саду. Творчество помогало людям верить в себя и в мирное будущее.

23 декабря 1943 года клуб (под названием «Клуб ТОЗ») вновь распахнул свои двери, и в его стенах прошёл слёт комсомольско-молодёжных и фронтовых бригад. В 1947 году выступление заводского хора в Москве было записано на Всесоюзном радио.

В 50-е годы должность директора клуба стала выборной и пост руководителя ДК занял начальник бюро отдела главного технолога Константин Петрович Артёмов, который около десяти лет успешно совмещал две ответственные должности.

В 1969 году клуб возглавила Лидия Васильевна Улыбина. Еще три года спустя – Александра Дмитриевна Кудрявцева. При ней, в 1974 году, клуб ТОЗ стал Дворцом культуры машиностроительного завода имени В.М. Рябикова. На его сцене проходили гастроли ведущих московских академических театров: Художественного, Малого, им. Вахтангова, цыганского театра «Ромэн» и других.

В 1993 году ДК получил имя, под которым туляки знают его и сегодня – Дворец культуры акционерной компании «Туламашзавод». С 2014 года им руководит Валерий Викторович Ясинковский.

ДК сильно преобразился – сейчас это действительно настоящий дворец с великолепным просторным фойе, комфортным, оснащенным современной звуковой аппаратурой зрительным залом, удобными классами и лестницами с красивыми коваными балясинами и перилами – работа заводских мастеров.

Здесь действует около 20 творческих объединений для детей и взрослых – в них занимаются более 800 человек. Особой популярностью пользуются кружки современных и бальных танцев.

Заводчане любят свой ДК. Именно в его зале проводятся торжественные собрания, посвященные дню рождения предприятия, Дню машиностроителя, 8 Марта и другим праздникам. Здесь они радуются встречам со старыми друзьями, общим победам. Здесь бьется сердце предприятия, живет его душа…

– Социальная сфера – не то, от чего можно отмахнуться или отказаться, – подчеркивает Евгений Анатольевич. – Вложения в человеческий капитал — это главное, если вы действительно хотите, чтобы предприятие постоянно развивалось, осваивало новые горизонты. Социалка – не просто приятный бонус, она помогает хранить наши традиции, позволяет привлекать молодежь. Это очень крепкая нить, которая объединяет многие поколения заводчан, делает нас семьей.