Российская CRM-система для подбора персонала Talantix объединила заводы Lactalis в РФ
Международная французская компания Lactalis – один из крупнейших в мире производителей молочной продукции: в 51 стране работают 256 заводов концерна.
Международная французская компания Lactalis – один из крупнейших в мире производителей молочной продукции: в 51 стране работают 256 заводов концерна. В 1990-е годы компания активно развивалась на восток и в 1997 году пришла в Россию. На импорте французских сыров решили не останавливаться: в 2001 году в Истринском районе Московской области Lactalis построил собственное предприятие. В 2010 году компания приобрела Ефремовский маслосыродельный комбинат (Тульская область).
Важный этап для Lactalis в России – конец 2019 г. – начало 2020 г. В группу компаний вошли два крупных завода: Белгородский молочный комбинат (Белгород) и филиал БМК в г. Березовский (Свердловская область). Выросло число производственных площадок, география бизнеса стала обширной, нужно было перестроить все процессы, включая работу команды подбора: наладить взаимодействие головного офиса с регионами, объединить рекрутеров с 4 предприятий, разбросанных по всей стране.
На ГК «Лакталис» решили внедрить CRM-систему для рекрутмента.
Специалисты «Лакталис» оценивали разные аспекты системы. Новое программное обеспечение должно было облегчить процесс подбора персонала для каждого рекрутера на местах, помочь перенести в новое пространство всю деятельность по найму, накопленную базу кандидатов со всех заводов, сбор и обработку данных для аналитики.
В первую очередь бизнес смотрит на цену вопроса. Доступность новой для ГК «Лакталис» CRM-системы стала важным фактором для принятия решения руководством компании. В месяц использование программы для одного рекрутера в производственной компании обходится в 953 рубля. Очевидно, что это одно из самых выгодных предложений на рынке.
Ксения Жатикова, руководитель направления подбора персонала и адаптации ГК «Лакталис»:
«Система Talantix объединила работу рекрутеров на 4 площадках в разных городах, помогла создать единую базу кандидатов и кадровый резерв – теперь все данные находятся в облачном хранилище, доступном всей команде подбора. Общее онлайн-пространство позволяет нам работать, невзирая на разницу часовых поясов. Talantix обеспечивает взаимозаменяемость сотрудников команды подбора: допустим, заболел рекрутер с завода в городе Ефремов Тульской области, его коллега из Свердловской области может подхватить работу с кандидатом. В пандемию мы все оценили эту функцию. Кроме того, у нас много соискателей, готовых переехать в другой регион, единая HR-система позволяет рассматривать одного человека на разные производства».
По оценке «Лакталис», с внедрением CRM-системы Talantix удалось сократить временные затраты каждого рекрутера на выполнение операционной работы в 2-3 раза.
Основной job-сайт, которым пользуется HR-команда, – hh.ru. «Эта площадка приносит нам стабильный результат по всем заводам. Еще один плюс – интеграция с системой Talantix, на которой мы работаем. Я считаю эту платформу очень удобной для пользователя, знаю ее с момента начала своей карьеры в подборе персонала. Подкупает, что hh.ru старается все адаптировать для пользователей и идет в ногу со временем», – говорит Ксения Жатикова.
Для поиска линейного персонала используют раздел вакансий для бизнеса на сайте «Авито». Этот интернет-ресурс популярен для массового подбора на заводах.
Когда возникает потребность усилить набор по каким-то позициям, подключают соцсети. Используют новостные паблики «ВКонтакте», у компании есть карьерная страница. Каждую среду в соцсетях проводят День вакансии. Этот инструмент показал свою эффективность при поиске сотрудников на предприятия группы компаний в небольших населенных пунктах.
В Talantix рекрутер обязательно указывает источник кандидата. Тогда, выгружая аналитику по этому показателю, руководитель подбора видит, сколько кандидатов приносит каждый источник, откуда приходит больше всего соискателей, сколько стоит компании каждый отклик из каждого источника. Это позволит проанализировать все каналы и отказаться от неэффективных при формировании бюджета на продвижение, что в итоге сэкономит компании деньги. Так, в последнее время начали чаще размещать рекламу на билбордах – получают неплохой отклик от кандидатов. А вот от газетных объявлений о вакансиях отказались – используют этот инструмент точечно, для отдельных городов, если по каким-то причинам другие источники не сработали.
Еще один источник кандидатов в массовом подборе, о котором стоит сказать отдельно, – это реферальная программа «Приведи друга», действующая во всех регионах присутствия Lactalis. По ее условиям, сотрудник, который привлёк кандидата на открытую вакансию, получает премию дважды (когда тот приступил к работе и когда прошел испытательный срок). По словам Ксении Жатиковой, это часть бренда работодателя Lactalis Experience.
«Lactalis – семейный бизнес. И на заводах в России люди работают семьями, целыми династиями. Мы этим гордимся и очень ценим хорошее отношение сотрудников к нам как к работодателям. Популярность программы «Приведи друга» показывает, что работники лояльны к компании и готовы рекомендовать ее своим родственникам, своим близким. Такое отношение особенно важно на региональных площадках в небольших городках, где каждый сотрудник на вес золота», – считает руководитель команды подбора ГК «Лакталис».
Важный этап для Lactalis в России – конец 2019 г. – начало 2020 г. В группу компаний вошли два крупных завода: Белгородский молочный комбинат (Белгород) и филиал БМК в г. Березовский (Свердловская область). Выросло число производственных площадок, география бизнеса стала обширной, нужно было перестроить все процессы, включая работу команды подбора: наладить взаимодействие головного офиса с регионами, объединить рекрутеров с 4 предприятий, разбросанных по всей стране.
На ГК «Лакталис» решили внедрить CRM-систему для рекрутмента.
Специалисты «Лакталис» оценивали разные аспекты системы. Новое программное обеспечение должно было облегчить процесс подбора персонала для каждого рекрутера на местах, помочь перенести в новое пространство всю деятельность по найму, накопленную базу кандидатов со всех заводов, сбор и обработку данных для аналитики.
В первую очередь бизнес смотрит на цену вопроса. Доступность новой для ГК «Лакталис» CRM-системы стала важным фактором для принятия решения руководством компании. В месяц использование программы для одного рекрутера в производственной компании обходится в 953 рубля. Очевидно, что это одно из самых выгодных предложений на рынке.
Ксения Жатикова, руководитель направления подбора персонала и адаптации ГК «Лакталис»:
«Система Talantix объединила работу рекрутеров на 4 площадках в разных городах, помогла создать единую базу кандидатов и кадровый резерв – теперь все данные находятся в облачном хранилище, доступном всей команде подбора. Общее онлайн-пространство позволяет нам работать, невзирая на разницу часовых поясов. Talantix обеспечивает взаимозаменяемость сотрудников команды подбора: допустим, заболел рекрутер с завода в городе Ефремов Тульской области, его коллега из Свердловской области может подхватить работу с кандидатом. В пандемию мы все оценили эту функцию. Кроме того, у нас много соискателей, готовых переехать в другой регион, единая HR-система позволяет рассматривать одного человека на разные производства».
По оценке «Лакталис», с внедрением CRM-системы Talantix удалось сократить временные затраты каждого рекрутера на выполнение операционной работы в 2-3 раза.
Основной job-сайт, которым пользуется HR-команда, – hh.ru. «Эта площадка приносит нам стабильный результат по всем заводам. Еще один плюс – интеграция с системой Talantix, на которой мы работаем. Я считаю эту платформу очень удобной для пользователя, знаю ее с момента начала своей карьеры в подборе персонала. Подкупает, что hh.ru старается все адаптировать для пользователей и идет в ногу со временем», – говорит Ксения Жатикова.
Для поиска линейного персонала используют раздел вакансий для бизнеса на сайте «Авито». Этот интернет-ресурс популярен для массового подбора на заводах.
Когда возникает потребность усилить набор по каким-то позициям, подключают соцсети. Используют новостные паблики «ВКонтакте», у компании есть карьерная страница. Каждую среду в соцсетях проводят День вакансии. Этот инструмент показал свою эффективность при поиске сотрудников на предприятия группы компаний в небольших населенных пунктах.
В Talantix рекрутер обязательно указывает источник кандидата. Тогда, выгружая аналитику по этому показателю, руководитель подбора видит, сколько кандидатов приносит каждый источник, откуда приходит больше всего соискателей, сколько стоит компании каждый отклик из каждого источника. Это позволит проанализировать все каналы и отказаться от неэффективных при формировании бюджета на продвижение, что в итоге сэкономит компании деньги. Так, в последнее время начали чаще размещать рекламу на билбордах – получают неплохой отклик от кандидатов. А вот от газетных объявлений о вакансиях отказались – используют этот инструмент точечно, для отдельных городов, если по каким-то причинам другие источники не сработали.
Еще один источник кандидатов в массовом подборе, о котором стоит сказать отдельно, – это реферальная программа «Приведи друга», действующая во всех регионах присутствия Lactalis. По ее условиям, сотрудник, который привлёк кандидата на открытую вакансию, получает премию дважды (когда тот приступил к работе и когда прошел испытательный срок). По словам Ксении Жатиковой, это часть бренда работодателя Lactalis Experience.
«Lactalis – семейный бизнес. И на заводах в России люди работают семьями, целыми династиями. Мы этим гордимся и очень ценим хорошее отношение сотрудников к нам как к работодателям. Популярность программы «Приведи друга» показывает, что работники лояльны к компании и готовы рекомендовать ее своим родственникам, своим близким. Такое отношение особенно важно на региональных площадках в небольших городках, где каждый сотрудник на вес золота», – считает руководитель команды подбора ГК «Лакталис».
Последние новости
7 малышей с серьезными наследственными заболеваниями выявлено за 2024 год
Более 9 тысяч новорождённых в Тульской области прошли неонатальный скрининг в прошлом году.
В первом «Маршруте здоровья» приняли участие более 300 жителей и гостей Тульской области
Сегодня, 5 апреля, на Казанской набережной в Туле прошло торжественное открытие проекта «Здоровый муниципалитет», приуроченное ко Дню здоровья.
Туляки выявили ряд проблем после объявленной ракетной опасности
Фото: региональное правительство Работу системы оповещения туляков в ЧС обсудили в правительстве Новый замгубернатора Тульской области Владимир Цибульский провел совещание с членами правительства и главами муниципалитетов.
После ракетной опасности в Туле устранят все проблемы с оповещением
В ночь со 2 на 3 апреля на территории Тульской области впервые была объявлена ракетная опасность .
На этом сайте вы сможете узнать актуальные данные о погоде в Новокуйбышевске, включая прогнозы на ближайшие дни и часы