Поощрения к пенсии стали выплачивать меньшее количество компаний

Уходящих на заслуженный отдых сотрудников чаще поддерживают государственные организации и крупные промышленные предприятия

За четыре последних года состав пенсионных пакетов стал интереснее, но предоставляет их меньшее число компаний. Такие сведения обнародовали специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

О наличии в компании так называемых пенсионных пакетов рассказал один из пяти работодателей. В опросе приняли участие представители 600 разных компаний из всех округов России.

Пенсионные пакеты действуют лишь в 19% предприятий и организаций. Четыре года назад о наличии системы выплат и льгот для сотрудников, вышедших на пенсию, рассказывала четверть работодателей.

Число компаний, имеющих пенсионные пакеты, уменьшилось. Но те работодатели, которые сохранили меры поддержки пенсионеров, перечень корпоративных привилегий расширился. Например, сейчас подарки пенсионерам к праздникам дарят 15% компаний (выросло на три процентных пункта), приглашают пенсионеров на корпоративные мероприятия 11% (плюс три пункта), материальную помощь оказывают 10% компаний.

Среди распространенных мер - единовременные выплаты выходящим на пенсию (8%). Оплачивают полисы ДМС 7% работодателей. Перечисляют на счет пенсионера ежемесячную фиксированную сумму либо компенсируют расходы на санаторно-курортное лечение по 6% предприятий и организаций.

4% работодателей практикуют оплату страховок жизни и здоровья пенсионеров. Также 4% выплачивают своим бывшим сотрудникам корпоративную пенсию. 3% работодателей компенсируют пенсионерам стоимость лечения и/или медикаментов.

Чаще пенсионные пакеты действуют в энергетических компаниях, медицинских организациях, банках, у сетевых ритейлеров. По статистике госкомпании лояльнее к своим пенсионерам, нежели частный бизнес.

Автор: Первый Тульский