Количество вахтовых вакансий в Тульской области увеличилось на 55%

В  России зафиксировали значительный рост спроса на  вахтовых работников в  стране. Не  исключением стал и  наш регион.

Самый заметный рост спроса на  вахтовиков (от  100% и  более) в  мае-июне 2023 года по  сравнению с  тем  же периодом прошлого года, произошел в  17  регионах России. В  первой пятерке среди них: Калининградская область (+196%), Московская область (+156%), Архангельская область (+150%), Москва (+129%) и  Мурманская область (+129%). В  Тульской области прирост составил 55%.

Вакансии с  вахтовым методом работы чаще всего в  стране открывают компании из  отрасли «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (19,6%), «Металлургия, металлообработка» (11,5%), «Тяжелое машиностроение» (9,1%), «Автомобильный бизнес» (8,3%), «Нефть и  газ» (8,1%), «Добывающая отрасль» (6,4%), «Перевозки, логистика, склад, ВЭД» (5,9%).

Специалисты, в  которых больше всего нуждаются эти работодатели  — машинисты (12% от  всех предложений работы вахтовым методом), водители (11%), разнорабочие (7%) и  сварщики (6%).

Высокий спрос на  вахтовиков в  России подогревает «зарплатную гонку», и  сейчас диапазон предлагаемых зарплат для них в  целом по  стране перешагнул планку в  100  тысяч, и  составляет 102  069  — 160  920  рублей.

«На  фоне острого дефицита кадров вахтовый метод занятости набирает популярность у  работодателей, причем все чаще к  нему прибегают компании, которые прежде не  нанимали сотрудников в  других регионах. Вырисовывается новый тренд: активное расширение географии подбора персонала. Показательно, что на  вахту сегодня приглашают даже тех специалистов, для которых это нетипичный вариант занятости (например, врачей, программистов, официантов и  др.). Причина в  том, что внутрирегиональных ресурсов уже недостаточно. Но  регионов с  избыточными трудовыми ресурсами сегодня попросту нет. Количество людей, которые хотят и  могут работать, уменьшается по  ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и  другие. В  то  же время спрос на  работников растет. Чтобы успешно привлекать людей на  вахту в  сложившейся ситуации на  рынке труда, необходимо предлагать не  только высокую зарплату, но  и  создавать максимально комфортные условия работы»,  — комментирует, главный эксперт hh.ru по  рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

При этом только  5% российских соискателей, находящихся в  поиске работы, готовы рассматривать вахтовый метод. И  18% из  них  — женщины. Чаще всего кандидаты имеют большой опыт работы: 72%  — от  6  лет и  более, еще 14%  — от  3  до  6  лет, «новичков» без опыта среди соискателей лишь 7%.

Соискатели охотнее всего рассматривают работу водителями (6%  от  всех активных резюме с  пометкой о  готовности к  вахте), инженерами-конструкторами или инженерами-проектировщиками (5%), машинистами и  технологами (по  4%). А  на  самые высокие зарплаты (свыше 240  тыс. руб.) обычно претендуют соискатели со  следующей специализацией: руководители проектов, в  том числе  — строительных проектов, начальники производства и  технологи.